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3小时!十博用从没试过的方式,pk出销冠项目营销总!
发布者:集团通讯    信息来源:十博集团    发布时间:2019-07-11      浏览次数:3747
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昆明哪个地产项目卖得最好?

这几天,

数个机构给出同一个答案——

昆明十博城项目稳居榜首,

成为昆明乃至整个云南上半年最畅销的楼盘。


(现场图)


今天(7月11日),十博集团(后简称“十博”)5楼会议室进行了一场持续3个小时的特殊会议——昆明十博城大项目营销经理竞聘会,十博营销中心把刚出炉的销冠项目,最吸引人的大项目营销总这一岗位拿出来公开竞聘。

竞聘会于今天下午3点正式开始,“请大家认真打分,重视你们的权力,公正地行使你们的权力。”集团高管开场即提醒评审小组,这一次形式全新的竞聘,旨在盘活资源,激发大家的活力,让最优秀的人能在合适的岗位上发挥最大的作用,释放十博组织架构与人的能量。


(现场图)


十博城项目连续三年销量领跑云南,为什么把这样重要楼盘的营销总岗位拿出来公开竞聘?近60个评委现场打分,是否担心出现不可控的情况?

“第一要相信群众的判断力,第二要相信十博现在营销全新体系和制度化管理的赋能。项目是否畅销,除了销售总的个人能力与努力外,背后的体系、战略、团队更至关重要。”

十博营销管理中心总经理黄浩表示,今次竞聘将成为十博营销体系梯队建设的“常规操作”,也有信心通过这种公平、公开、全透明、全民主、不按资排辈的机制,选拔人才,同时能给更多有潜力者职场晋升机会。

据悉,十博营销管理中心经过近一年调整建设,从大仗打法、商业模式、组织架构、到战略驱动、团队建设,全面迭代升级,现在的十博营销体系已经成熟。


公开竞聘规则,看这里!

竞聘岗位:昆明十博城大项目营销经理

人数:1人

年薪: 保密,市场最具吸引力

参聘人员范围:全集团营销条线员工

1

项目线营销经理岗位以下的员工:

包括项目置业顾问、销售主管、案场经理、策划经理、渠道经理、销控经理岗位;

集团营销职能条线经理级(含)以下岗位人员。

2

具备营销岗位从业经历1年(含)以上,十博集团司龄半年(含)以上的员工;

3

学历要求本科(含)以上学历;

4

年龄要求36岁(含)以下。


(现场图)


集团人力资源中心

经过对报名人员的资格审核,

符合以上竞聘要求的人员是:

马瑶、董晖、方鑫、

李金炜、李斯琪、周立力


(现场图)


特别的竞聘 下属打分占4成权重

本次竞聘亮点多多,值得梳理:

三级评委制,下一级员工投票权占40%

本次竞聘的评审小组成员包括(竞聘岗位的上级、平级、下级):

上级:分管副总裁、营销管理中心总经理、联席总经理、副总经理及营销管理中心各部门负责人、十博城大项目项目总、逸璟峰项目总、羊肠大村项目总、人力资源中心组织发展及绩效部高级总监、招聘部负责人、营销HRBP、十博城项目业务HRBP

平级:昆明地区各项目营销经理

下级:昆明十博城项目营销团队

公开演讲、公开提问,鼓励匿名提问

现场竞聘者抽签排号,然后分别上场进行15分钟的竞聘演讲,之后就是15分钟的竞聘者答辩环节,现场评委可以实名提问、匿名提问。

你觉得营销中心高管最大的缺点是啥?

6个人参与竞聘,谁对你威胁最大,优势最突出?你比他/她最有优势的是啥?

你一个新人,怎么管老员工,尤其是这次和你一起竞聘?

如果不搞这次竞聘,按惯例估计就你上了,如果你这次竞聘失败,咋办?

你准备怎样对项目总提要求?

需要你决策,直接影响营销结果的事项是什么?

你说自己跟过十几个销售经理,你觉得哪个最厉害?你和他学到什么?

你是策划出身,和营销出身比,有什么优势?

你的性格太温和了,管理团队这个性格偏弱,咋办?

你没在昆明十博城工作过,你没有群众基。趺茨艿庇?

如果大家把你和十博城前一个经理做对比,你有啥想法?

你听了前面几个竞聘者,如果让你。阊∷

除了充满个性的自我介绍,现场最“火爆”,掌声、笑声密布的环节就是提问,参与竞聘者前面一个个“坑”,辣味十足,斗智斗勇斗逻辑斗策略斗气势斗口才……最多的问题聚焦的是营销的思路和逻辑,直观展示意角逐者的内外功修炼和真实战斗力。

六位竞聘者状态放松,有一说一,也贡献了一系列经典语录:

“说实话,我是被招聘规则上36岁这个年龄给刺激的,我就来了。”

“我性格弱,但制度强啊”

“营销干了这么些年,能上能下,如果我竞聘失败,那么营销经理获得了一个超好的助手,因为我懂十博城!“

“我能卖房子,会卡片,做过渠道,干得好策划,没理由干不好营销经理。”

“十博营销总很少有策划出身的,我想问为什么不给策划一个平等的待遇?我们干得也许会更好。“

“我确实是新人,没有群众基。一岽忧胧┏峭哦映远俜箍嘉业恼魍尽

“你问我怎么理解十博城?20% 、22% 、 26%,这是十博城在昆明市场三年的占有率,我画了三个圈,这就是我的理解。“

“我很务实的排了个下半年计划,124%完成十博城下半年任务没问题。”

“这个岗位,必须全维度营销专业素养,沟通能力,管理能力 ,抗压能力。”

“营销需要一定的天赋,不是谁都能干的。”


(现场图)


竞聘者结果现场出炉

其余竞聘者纳入后备人才库

评分规则,看这里!

·自我介绍评分  (20分)

·竞聘项目/岗位的理解评分(20分)

·任职优劣势分析评分(20分)

·任职后的思路与创新管理评分(20分)

·答辩评分  (20分)

共五项,每个项目20分,满分100分。

竞聘结束后,人力资源部门会以上级评分占30%,平级评分占30%,下级评分占40%进行汇总排序,遵循保密原则。

评审结束后,由人力资源中心对竞聘结果进行公示,公示期为一周。公示期满后,人力资源中心发布任命公告,竞聘者上岗任职,其余参与本次竞聘者纳入营销管理中心后备人才库。

上岗任职的人员将有三个月的考察期,如考察期未通过,该人员回归原岗位或进行岗位调整。

“有种说法是十博营销体系很难进,论资排辈,因人设岗,有玻璃天花板…这一次竞聘,就是要破除这种偏见,也告诉业界和市场我们现在真实的情况。”黄浩说,十博营销管理中心人才流动和选拔的大门是打开的,过程透明,能者上,庸者下,风清气正,全市场化运作,欢迎有能力者毛遂自荐。

他们今天是主角!

1.马瑶

昆明十博城—项目案场经理


(现场图)


董晖 昆明十博城—策划经理



方鑫 昆明十博城—置业顾问


(现场图)


李金炜 昆明十博城—置业顾问


(现场图)


李斯琪 昆明龙泉俊园—策划经理


(现场图)


6.周立力 昆明生态半岛—销售主管


(现场图)


52位评委现场打出分数,

系统按比例统计得分,

最终结果出炉!!

董晖竞聘成为昆明十博城大项目营销经理,

他将经历为期3个月的试用期,

其他小伙伴也将进入后备干部梯队,

撒花!

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